Eine nicht-so-Rookie-Mami, die uns zusammengesetzt ist, entlüftet, dass es sich um den ersten Tag bei der Arbeit des Kollegen nach der Schwangerschaftsurlaub als auch der HR-Person handelt An unserem Leser hinüber, der darauf hingeschlagen wird, dass sie in Anbetracht dessen, dass sie in der Vergangenheit als Pumpmommie als Pumpmommie wieder betrat, ihren Kollegen orientieren konnte.
Nach dem Einrichten einer Tabelle, in der diese neue Mama pumpen könnte, könnte sie ein Verlängerungskabel usw. entdecken, denken, “ich zahle es einfach weiter,” unsere professionelle Mama hatte zweite Gedanken. “Ist das mein Job?” Sie fragte sich. Sie hat die neue Mutter nicht einmal verstanden, und hier war sie hier, und unterstützte diese Dame mit ihren Brüsten.
Sie erzählte mir, dass ihre Erfahrung das ist, dass “es sich auf andere Mamas fällt, die die Methode gepflastert haben, um diejenigen zu unterstützen, die danach kommen – sowohl für den Schwangerschaftsurlaub zusätzlich zum Pumpen bei der Arbeit. ”
Jede Angabe hat seine eigenen Rechtsvorschriften, die stillende Arbeiter sichern. In Kalifornien können Arbeitgeber für jedes Mal eine Geldstrafe von 100 US-Dollar anfallen, wenn sie unsere Rechtsvorschriften verletzen, die angibt, dass Frauen sowohl Zeit als auch einen persönlichen Standort zur Pumpe erhalten. Das ist großartig, aber es ist jedoch nicht klar, wer die Ermutigung, Genehmigung sowie Unterstützung für das Pumpen von Müttern liefern muss. Was bedeutet, dass es normalerweise auf ein Mom-to-Mom-Netzwerk zurückfällt, um das Verfahren zum Aufnehmen von Pumpenpausen zu normalisieren, um Milch im Kühlschrank in der Büroküche zu lagern, sowie von der Carting um den telligen schwarzen Tragetaschen des Doubles elektrische Pumpe.
Was denkst du? Müssen Arbeitgeber es verstärken und beherbergen ihre eigene Arbeit, um das Willkommensritual zu ermitteln, oder müssen sich von der Schwestern von Müttern im Büro verlassen, um sich um einander zu kümmern?
